生活調適愛心會

我是一個強迫症患者，但我沒告訴任何人，只是有一次被某同事罵哭才跟對方坦承。


最近主管對我說，如果再犯一次錯，就叫我不要做現在的工作，但她覺得也沒其他工作適合我；其實聽起來應該是再犯一次錯就叫我不要做了。


但我想我在這裡快做3年了，如果主管要我離職，不是應該公司給資遣費嗎？我就跟那個知道我有強迫症的同事討論。


但我同事說，是我自己表現不好，不應該要資遣費，我問她說如果我那麼爛，為什麼要讓我做快3年呢？同事回答：公司佛心。


感覺聽起來合理，似乎又不合理，但我幾近被說服，因為不夠優秀，即使做3年也不該要資遣費，但這樣對嗎？內心又有疑惑。

我覺得要求一個人零錯誤率真的很難，我曾經弄錯，但自己都有馬上發現改正，但自己沒發現的1年大概一兩次，但同事說公司是要求這個區塊工作要0錯誤，只要錯一次就不要你做了，老實說我沒辦法保證自己之後不會再犯錯。


因為強迫症主管對我印象不好，但我已經盡心盡力努力的工作了，也很珍惜跟每個給我的工作機會，所以即使主管說話侮辱羞辱我，我也想說算了，畢竟我很感謝大家還讓我在這裡工作，雖然沒人知道我的症狀，但內心的自卑讓我想好好做這份工作，甚至單獨被主管留下來幫她洗衣服我也沒講甚麼。


但主管話已經講那麼白了，感覺自己工作似乎不保，我被辭退問資遣費真的不合理嗎？疑惑。