欣欣廣播電台~~~~~先放手 再放心

[紅豆]

關於風水
有一則趣聞
外子任職的公司要擴廠，大老闆都會找知名的風水師看「寶地」
有一位同事老是跟外子說，這塊地多好多好
幾百年前某某王妃也是葬在這裡
外子是不太在意這種事情的, 聽聽就算了
結果，寶地開挖沒多久，竟然挖到古蹟
正是佔地相當廣大的王妃墓……

[patty]

風水嘛~

有些我覺得有道理~

像人家都說路衝不好~

後來想因為看車子朝自己家飛奔過來~

的確是不太舒服~

或住家要方正~也是因為這樣身心不會有壓力

或家門外不要剛好有路燈~

我朋友家就是這樣~

路燈直照她媽媽的房間~

影響睡眠~

我覺得有些可以信~

但有些不用太在意~

只要自己舒服就OK~

我之前狀況不好~也是去問事~

說我家神明廳有問題要來看~

但我父母一定會罵我沒事問啥事~

所以後來就沒處理

或聽到人家說冤親債主~

自己也想去弄看會不會讓病情好轉~

但後來發現環境跟作息影響比較大~

[春风123]

风水能解决的是诱发事件
烦恼是自动思维
把这个事情想的很可怕
所以内观修的好后对风水不感兴趣。

[欣欣]

社會上總是有這些故事，子女或親人自殺了，留給家人及朋友無限的感傷和哀痛~~~

欣欣想起了去年因為病到無法上班也找不到生病的原因，對人生感到絕望，所以那時一直都有了結生命的想法，那個想法像是討債集團，你不去找它它也會來找你 ，某天夜裡我已想好何時要騎車去跳海(朋友千萬不要學丫 )，但心中有一個聲音喚回我，告訴我人生還很美好沒有那麼糟丫，所以那時每天我都和死神拔河中，就這樣渡過了幾個月,,,,
慶幸地是我相信了那個喚回我的聲音，現在好好面對自己接受治療，也遇到很多好人，記得曾有一本書提到『生命在於一呼一吸之問』，所以生命很無常的，因為脆弱更要好好珍惜 ，送給自己和大家

[Joanne]

所以現在的欣欣很棒啊!!
也很努力
大家每個人都有一點一點在前進中
多或少罷了

[欣欣]

所以現在的欣欣很棒啊!!
也很努力
大家每個人都有一點一點在前進中
多或少罷了

Joanne~~
真是謝謝你的鼓勵丫，你也要

[欣欣]

是什麼讓他們如此熱愛自己的工作?
　　
為什麼有的人就是這麼熱愛自己的工作？他們並非個個是工作狂，但確實能在工作中獲得持續的滿足感。對這樣的人而言，每天清晨醒來迎接他們的就是一份想要的挑戰。
　　
1.他們從來不會忘記自己為什麼會出發
　　每當我和那些真心熱愛自己工作的人聊天時，這樣的念頭就會蹦出來。僅管他們的職業道路也有可能會有短暫的偏離，但他們總不會忘記自己最初想要的東西。而正是這份最初的動力，鞭策著自己不斷的向著目標前進。是的，有時候這是很難的。誰的人生不會陷於一種不知該如何前進的困境？但那些真正熱愛自己工作的人從不會忘記自己為什麼要出發。
　　
2.他們不會忘記童年的自己
　　當我們回顧自己童年生活的時候，會發現許多重要的啟迪。那些真愛自己工作的人，能和童年時那個熱愛寫作、講故事或是欣賞奇妙建築的自己保持聯繫。重要的是：他們總能把這些他們熱愛的事情融到自己正在從事的工作中。就好像他們是一群永不疲倦的孩子但同時又是充滿理智與思考的成人。
　　
3.把你的人生當做一份檔案
　　當談及自己的人生歷程時，我們發現總有起起伏伏，無所謂絕對的好與壞。但你生命中的低谷並不能抹滅你這份“人生檔案”的質量。而你人生中的高峰也並不能讓你永遠成功。重要的是，這些把自己的人生當做一份檔案的人懂得如何看待自己職業生涯的積極與消極面。他們勝不驕、敗不餒，一步一步朝著目標前進。
　　
4.他們不在乎別人怎麼想
　　乍聽之下，這樣的人實在傲慢。但這些人真的能做到不讓他人的想法輕易地動搖自己前進的方向。糟糕的是，我們中的大多數，還在學生時代時，並沒有勇氣對那些告誡我們應該去選擇一份“傳統”工作的老師說：不，非常感謝你，但我想做的正是一份不傳統的工作。慶幸的是，成年後，我們依然有機會去重新找回自己的熱情。這麼做真不容易，但小小的努力都比永不嘗試要珍貴的多。
　　
5.他們不怕被他人“取代”
　　在企業的一些信條中，對後來接替者的規劃很重要。這就是說，每一個人，無論他在自己的崗位上有多出色與稱職，總會在時機到來時，被另一個人取代。因為變化才是真正永恆的事情。而那些真心熱愛自己工作的人，他們不但深知這一點，還能做到全心的為此付出。他們很願意與自己的潛在接替者分享自己在工作中的熱忱，並期待這個後來之秀也能做的很棒。他們毫不吝嗇地分享工作中的知識與智慧。倘若該接替者缺乏足夠的動力，也會努力幫助他們找到熱情。
　　
6.他們無法被阻擋
　　我已經不知道遇到多少這樣的經理了，他們總是試圖勸阻一個滿懷激情的人去追求自己的目標。對經理來說，他們自有自己的計劃，而他們告誡的這些人不過是他們成就路上的一個個棋子而已。但對於那些真正執著於自己所愛的工作的人而言，當經理告訴他們：這就是你在計劃中的角色，你要是做不到這一點，我們就會失敗時，他們會很智慧地先口頭應諾。然後他們懂得以自己的方式去打破計劃帶給他們的限制。最後，他們終將成為職場的勝利者。僅管他們可能為此付出了更多。
　　
7.他們總能吸引他人
　　僅管老生常談，但激情確實管用。人們總喜歡圍繞著那些對於自己的事業充滿激情的人。因為激情是可以傳染的。充滿激情的人總是能刮起一股旋風。（心理學家稱之為：心理社會風潮）。而這些旋風能讓整個辦公室變得更好。被傳染到的人慢慢地遠離了他們原來索然無味的感覺，而傳染者也因此從他們身上再次得到了肯定，由此形成了一個美妙的良性循環。
　　
8.他們只活在當下
　　這樣的人並不是“短見者”。他們很清楚要想達到自己的目的地是需要一些時間的。但假如你想要說服他們在一切時機都成熟後才去行動，那你就是在浪費時間。他們珍惜的是“當下”，這轉瞬即逝的當下！而這也是我們需要向他們學習的。
　　
9.他們不會為了當前的輸贏而放棄遠大的目標
　　Stephen Covey有過一句名言：“高效的人從不認為一張餅是由有限的幾塊組成的；相反，他們認為這張餅對於所有人都是足夠的。他們絕不會擔心他人分享餅的一部分。”當然，現實是：我們生在一個充滿競爭的社會文化中；人類也是十分好勝的種族。熱愛自己工作的人當然也願意去競爭，他們是不達目標誓不罷休的人。但是他們絕不會通過踩在他人頭頂的方式去夠得所謂的勝利。

轉自facebook
你符合以上哪幾點呢???? 還是你是做一行怨一行，沒有完美的工作

[亮亮]

欣欣：
謝謝分享
我按

[雲淡風輕]

欣欣

原來小時候的夢想這麼重要阿....

與小時候的夢想做連結....嗯 ～ 小時候的夢想，跟我現在做的

差的還真遠....不過確實 當我在合唱班 唱歌的時候，我是快樂的

好棒的文章

[莊莊]

欣欣,

謝謝分享, 很喜歡.

[欣欣]

莊莊大哥~~
謝謝你喜歡這篇文章~~~~~

雲~~
所以我現在幫你報百萬大明星表演唱歌

[雲淡風輕]

莊莊大哥~~
謝謝你喜歡這篇文章~~~~~

雲~~
所以我現在幫你報百萬大明星表演唱歌

欣欣
我會擔心台灣版的孔慶祥就這樣紅了起來

[凱兒]

雲 :
難得見你自信又風趣 ............
等你出專輯 ; 一定大賣 !

[欣欣]

職場中常被忽視的12條真理
　　
在職場裡，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。
　　
1、理想很重要，但比理想更重要的是利益
　　在職場裡，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老闆靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。
　　
2、表面是公義，心裡是生意，這才是職場的本質
　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面佔不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什麼會相差這麼多呢？因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立於不敗之地。
　　
3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的
　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什麼誠都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職嘲爛好人，最後吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
　　
4、工作不會害你，只有人才會害你
　　在職場裡，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背後都有策劃和主謀。必須要記住，在職場裡，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。
　　
5、做事要藏拙，做人要露怯
　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎麼樣的？他們是不是看起來並沒有什麼厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場裡生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
　　
6、上司誇你越多，你拿的好處就越少
　　上司誇獎你並不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭讚揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋裡。每次被誇，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。
　　
7、規劃要長遠，拿錢要及時
　　有過於短視的人，也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對於職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。
　　
8、得罪人是有成本的
　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裡，卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手裡嗎？
　　
9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
　　職場生存術千變萬化，不可從一而終。永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
　　
10、別人對你越壞，你要對人越好
　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。 ”好人好報，壞人壞報“是一個願望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，並不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。這不是”以德報怨“，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。
　　
11、老闆對你講的道理，永遠都是對他有利的
　　有些人把老闆的話奉若聖旨，但要明白，老闆做為一個人，他也有自己的職場利益。所以，老闆說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老闆的利益就代表著你會失去什麼，聽老闆的話越多，你失去的也越多。不是永遠不聽老闆的，而是要獨立思考，知道哪一句對自己有利，哪句對自己有害。
　　
12、上司不會適應你，只有你去適應上司
　　失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

總之以上12點，職場是 黑暗的 嗎???????有人願意分享看法嗎......

[莊莊]

欣欣,

謝謝分享.

阿北 在職場 打滾 近20多多年.

運氣很好 , 之前遇到的主管 同事 都指導 協助 及容忍 阿北.

工作 及遊戲 一直是結合的, 最長有近 2個多月都没離開公司.

所以 至今離開10多年, 都仍是相互連絡 打氣的.

記得之前, 每年最期待的就是 5天4夜的 "移地飯店會議".

每天 上午 會議, 胡說八道一下, 下午及晚上就是 游泳 打球 跳舞 吃喝玩樂 重頭戲 .

快樂的景象 是記得的.


全心的投入 工作 , 享受 同事間的友誼 ,享受 工作的成果.

同事間相處的時間, 比家人還長 ,一定要開心.